为进一步健全科学、完善的考核评价体系，强化学校教职员工队伍建设，2月24日上午，湖南京鑫职业培训学校组织全体教职员工开展月度考核测试。
本次测试采取“不打招呼、不提前通知”的方式进行，测试结果将严格纳入个人月度考核，成为评估教职员工工作表现与专业能力的重要依据。测试内容丰富多元、覆盖面广，深度融合了学校发展历程、独具特色的办学理念、培训考试项目的创新推广策略、招生业务的专业知识、对学校未来发展的前瞻性认知以及个人职业修养的综合考量等多个维度，还特别增设了两道开放性主观题，聚焦于学校发展建议与学校工作改进方向，鼓励教职员工积极发挥主观能动性，踊跃为学校的长远发展贡献智慧与力量。
面对这场严格的测试，全体教职员工全神贯注、认真细致地作答。大家纷纷表示，此次测试极具针对性与实用性，日常工作中所面临的诸多难题在测试中均得到了系统性梳理与解答，极大地加深了对业务知识的理解与掌握，为今后更高效地开展教育教学工作提供了有力支撑。
未来，京鑫职业培训学校将持续深化考核测试与员工培训的有机融合，构建常态化、长效化的考培机制，通过不断优化教职员工队伍建设，全面提升学校的综合竞争力，为区域经济发展和社会进步源源不断地输送优质人才。
